以人才建设促营业增添 

士兰微乐成启感人才梯队治理厘革项目

人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团正式与杭州士兰微电子股份有限公司（600460）告竣相助
，开展“士兰半导体制造事业总部要害手艺人才梯队建设咨询项目”
，并在士兰集成聚会室顺遂举行项目启动仪式。人生就是博(中国区)官方网站咨询集团高级副总裁兼组织生长BG总司理邓佳驰、集团副总裁兼人力资源BG总司理刘波携项目团队出席。士兰集成&集昕谋划治理团队、制造事业总部治理层
，以及士兰集成&集昕相关项目成员及HR等30余人现场加入了本项目启动会。

聚会最先
，士兰制造事业总部行政本部组织及人才生长总监高永华作为启动会主持人
，先容了本次项目的配景、双方项目成员组成及主要聚会流程。本咨询项目以士兰集成、士兰集昕公司为试点
，为期3-4个月
，聚焦工程手艺类要害人才群体
，借助专业的人生就是博(中国区)官方网站来资助士兰制造事业总部构建要害人才识别与胜任力模子
，试点开发相关任职资格标准
，提出要害人才作育妄想建议及人才梯队建设配套机制
，事业总部行政本部认真快速推广至其他各公司实验
，以推动组织能力建设。

随后
，人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团副总裁兼本项目总监刘波女士就项目的事情内容、事情办法、预期抵达的效果举行了详细解读。

人生就是博(中国区)官方网站治理咨询集团高级副总裁兼本项目支持专家邓佳驰先生对本次项目给予高度重视。他在致辞时
，提倡加入此项目的士兰集成、集昕公司营业部分认真人及其他项目成员要“以终为始”
，“选用标准的人建设标准”
，强调人才梯队建设是各级营业“主官”自己的自然职责
，干部们要肩负起人力资源治理的责任。

   项目启动会现场

士兰制造事业总部分担HR副总裁李明德先生、士兰制造事业总部总裁范伟宏先生接着划分做了总结讲话
，希望双方项目成员提出起劲配合、起劲加入项目的要求。

制造事业总部分担HR副总裁李明德先生在简要剖析和先容目今人才评价与作育现状后
，对项目成员提出要确保项目时间投入、质量包管、项目输出机制可执行的三大期望。

制造事业总部总裁范伟宏先生在总结讲话时指出
，随着士兰的一直生长
，响应要害手艺人才的作育机制急需增强
，要求各级营业治理者起劲、认真加入项目
，肩负起责任
，要在本次项目中起劲加入
，虚心向“先生”学习
，做好实验
，提升自己的营业能力与员工治理水平。

项目启动会竣事后
，随即召开了双方项目实验主干职员加入的首次事情例会
，对近两周的事情安排举行了安排。

     双方项目组成员合影

期待士兰半导体制造事业总部要害手艺人才梯队建设咨询项目在项目双方携手下
，快速推进
，圆满完成后续实验和项目落地！